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柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。A、过程B、学习C、背景D、输入

题目

柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。

  • A、过程
  • B、学习
  • C、背景
  • D、输入
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第1题：

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

A．反应层次评估

B．行为层次评估

C．学习层次评估

D．结果层次评估


正确答案：A

第2题：

柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是()。

A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估

答案：D
解析：
本题考查的是柯克帕特里克四级评估模式的层级划分。

第3题：

()是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估,它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估


正确答案：D

第4题：

柯氏评估模型中的行为层评估是（）。

  • A、对培训组织者的评估
  • B、考察被培训者的学习运用程度评估
  • C、测定被培训者的学习获得程度
  • D、学员的行为特征

正确答案:B

第5题：

柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是()。

A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估

答案：A
解析：
本题考查的是柯克帕特里克四级评估模式的层级划分。

第6题：

柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

答案：D
解析：
柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次——反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。

第7题：

柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。

A．反应层面的评估
B．学习层面的评估
C．行为层面的评估
D．结果层面的评估

答案：D
解析：
结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：①结果层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；②对结果层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。

第8题：

柯氏四级评估模型分别是()。

A、主管和同事评估

B、学习评估

C、成果评估

D、行为评估

E、反应评估


答案：BCDE

第9题：

柯氏评估模型中最困难的测评是()。

A:反应层面的评估
B:学习层面的评估
C:行为层面的评估
D:结果层面的评估

答案：D
解析：
结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：①结果层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；②对结果层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。

第10题：

柯氏四级评估的第四级为（）。

  • A、“4R”评估
  • B、培训行为评估
  • C、培训学习评估
  • D、培训成果评估

正确答案:D

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