下列不属于学习型组织的五项修炼的是（）
第1题：
学习型组织五项修炼的现实意义是什么?
第2题：
系统思考是建立学习型组织的五项修炼的核心。()
第3题：
彼得．圣吉提出的学习型组织的五项修炼技能主要包括？
1.系统思考：系统思考是为了把握事物的整体，用动态的和系统的观点来看问题，从而可以从局部的蛛丝马迹中看到整体的变化。
2.超越自我：超越自我既是指企业要超越自我，又是指企业中的个人要超越自我。
3.改变心理模式：不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的心智模式不同。
4.建立共同愿景：愿景是指对未来的能实现的希望、景象和意象。
5.团队学习：团队学习是为了发展员工与集体的合作关系，使每一个人的力量和才能通过集体得以实现。
第4题：
学习型组织进行（）、（）、（）、（）、（）等五项修炼。
第5题：
五项修炼是创建学习型组织的有效方法。
第6题：
简述彼得·圣吉建设学习型组织五项修炼的内容。
第7题：
简述学习型组织中的五项修炼中的系统思考。
圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织，都必须进行以下五项修炼。系统思考是五项修炼的核心。圣吉认为，系统思考就是思考及形容、了解行为系统之间相互关系的方式。以帮助我们看清如何才能更有效地改变系统，以及如何与自然及经济世界中更大的系统相协调。系统思考应遵循以下原则：
第一要防止分割思考，注意整体思考的原则；
第二要防止静止思考，注意动态思考的原则；
第三要防止表面思考，注意本质思考的原则。
圣吉认为，在五项修炼中第五项修炼即系统思考是核心，改善心智模式和团队学习是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力。
略
第8题：
不属于构建学习型组织“五项修炼”内容的是()。
A、改善心智模式
B、系统思考
C、自我定位
D、团体学习
第9题：
系统思考是“五项修炼”之一，是学习型组织成员的必需素质。
第10题：
下列不属于学习型组织的五项修炼的是（）。