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下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意义的是（）

题目

下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意义的是（）

  • A、能够带来先进的人力资源管理思想及方法
  • B、促进建立现代人力资源管理模式，实现管理正规化
  • C、提高管理时效
  • D、降低管理成本
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题：

人力资源管理信息系统的( )模块可以实施有效动态的薪酬管理。

A、工作分析系统

B、招聘与测评系统

C、绩效管理系统

D、薪酬管理系统


参考答案：D

第2题：

对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。()


答案：正确

第3题：

人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

实施家电以旧换新的目的和意义。


正确答案:实施家电以旧换新，是当前形势下保持经济平稳较快增长和加快转变经济发展方式的重大举措。实施家电以旧换新，对于落实科学发展观、推动家电产业发展、增加社会就业、促进节能减排和循环经济发展、保护环境具有十分重要的意义。

第5题：

下列不属于人力资源规划实施的意义的是（ ）。

A．有助于组织发展战略的制定

B．有助于组织人员稳定

C．有助降低人力资本的开支

D．有助于增强企业的竞争力


正确答案：D

第6题：

下列不属于人力资源规划实施的意义的是( )。

A．有助于组织发展战略的制定

B．有助于组织人员稳定

C．有助于降低人力资本的开支

D．有助于增强企业的竞争力


正确答案：D
解析：人力资源规划的实施，对组织的良性绂展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用。即A、B、C三项。

第7题：

人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（ ）。

A．具体实施企业文化建设方案

B．提出培训开发的具体意见

C．具体实施部门的绩效考核

D．规划员工的职业生涯


正确答案：D

第8题：

( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。

A、人力资源管理信息系统

B、人力资源战略

C、人力资源规划

D、人力资源投资


参考答案：A

第9题：

下列信息编码中，属于项目实施的工作项编码的是( )。

A、招投标工作项
B、施工和准备安装工作项
C、项目的进度项编码
D、设计阶段工作项
E、项目进展报告和各类报表

答案：A,B,D
解析：
2018版教材P344
项目实施的工作项编码(项目实施的工作过程的编码)应覆盖项目实施的工作任 务目录的全部内容，包括: 1) 设计准备阶段的工作项； 2) 设计阶段的工作项； 3) 招标投标工作项； 4）施工和设备安装工作项； 5) 项目动用前的准备工作项等。

第10题：

下列各项不属于风险管理信息系统的实施和应用要达到的目的是（）

  • A、减少初始阻力
  • B、实现平滑转变
  • C、减少风险管理费用
  • D、对实施引起的改变做出反应

正确答案:C

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