问题：职业锚理论的提出者是（）A、卡普兰B、施恩C、加里D、梅奥
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问题：按面试对象的多少划分，面试可以分为（）A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试
问题：从测验反映场所来看，心理测验可分为（）A、操作测验B、一般测验C、情境测验D、观察评定测验E、能力倾向测验
问题：特质焦虑则用来描述相对稳定的，作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向的是（）A、强迫症状B、人际关系敏感C、特质焦虑D、状态焦虑
问题：人们在考虑问题和解决问题的过程中表现出不同特点的个人风格是（）A、气质B、能力C、性格D、行为风格
问题：工作分析又称（）A、工作规范B、工作描述C、职位分析D、职务分析
问题：主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力
问题：招聘与甄选的原则包括（）A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原则E、团队协调原则
问题：若干工作性质相近的所有职系的集合，称为（）A、职位B、职系C、职组D、职业
问题：人力资源数量的构成包括（）A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口
问题：在20世纪70年代以前人力资源管理思想的演进阶段分为（）A、人事管理B、科学管理C、工业心理学D、人际关系E、人力资源管理
问题：实施真实工作预览（RJPS）的方式主要有（）A、客观介绍B、形象演示C、口头演示D、书面演示E、音响演示
问题：企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是（）A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略
问题：招聘工作的主要场所是（）A、资本-市场B、生产要素市场C、服务市场D、劳动力市场
问题：关于问卷调查法的描述正确的有（）A、费用低B、适用面广C、分析的样本量小D、速度快E、非常直观
问题：在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）A、敢为调换与轮换B、内部晋升C、返聘D、广告招聘
问题：甄选录用的决策方法有（）A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法
问题：确定媒体形式之后，在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑（）A、媒体的定位B、多种媒体并用C、媒体的相关内容的集中度D、广告费用E、广告设计
问题：表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度
问题：注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）A、申请表B、心理测验C、评价中心技术D、工作模拟
