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在20世纪70年代以前人力资源管理思想的演进阶段分为（）A、人事管理B、科学管理C、工业心理学D、人际关系E、人力资源管理

题目

在20世纪70年代以前人力资源管理思想的演进阶段分为（）

  • A、人事管理
  • B、科学管理
  • C、工业心理学
  • D、人际关系
  • E、人力资源管理
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第1题：

人力资源管理的产生和发展的过程划分为()阶段。

A.手工艺制度阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.组织科学-人力资源方法阶段


正确答案：ABCD

第2题：

17 人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为( )。

A 管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

B 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

C 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

D 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段


正确答案：C

第3题：

人力资源思想的演进有四阶段()

A、传统劳动管理时期

B、权变管理时期

C、泰罗制科学管理时期

D、人际关系与行为科学管理时期

E、新人际关系与泛人力资源管理时期


参考答案：A,B,C,D,E

第4题：

人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为( )。

A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

答案：C
解析：
与管理思潮的发展阶段相对应，人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。

第5题：

关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　　）。

A．从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变
B．与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段
C．泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
D．将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

答案：B
解析：
与管理思潮的发展阶段相对应，人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。B项，与早期的经验管理相伴随的是人员的雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本。

第6题：

人力资源管理经历的主要阶段有( )

A.人事管理阶段

B.人事管理与人力资源管理混合阶段

C.人力资源管理阶段

D.家庭、工作、生活一体化发展阶段

E.战略人力资源管理阶段


参考答案：A,C,E

第7题：

人力资源管理发展的顺序是（ ）。

A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

答案：A
解析：
人力资源管理发展的顺序是：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。

第8题：

()不是人力资源管理的发展阶段。

A、人事管理

B、人力资源管理

C、战略性人力资源管理

D、人才管理


参考答案：D

第9题：

“以人为本”的管理思想出现在()。

A:早期的科学管理阶段
B:人事管理阶段
C:人力资源管理阶段
D:雇佣管理阶段

答案：C
解析：
在人力资源管理阶段，人事管理的质变具体表现之一即为“以人为本”的人本管理思潮出现。

第10题：

“以人为本”的管理思想出现在( )。

A.早期的科学管理阶段
B.人事管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.雇佣管理阶段

答案：C
解析：
在人力资源管理阶段，人事管理的质变具体表现之一即为“以人为本”的人本管理思潮出现。

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