表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度

题目

表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）

A、信度
B、效度
C、内容效度
D、构想效度

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第1题：

测验到想要测验的心理特质的程度

A.信度

B.效度

C.内容效度

D.构想效度

E.效标效度

参考答案：B

第2题：

效度指标的种类包括()。

A、测量效度

B、内容效度

C、构想效度

D、效标效度

参考答案：BCD

第3题：

常用专家判断法进行估计

A.信度

B.效度

C.内容效度

D.构想效度

E.效标效度

参考答案：C

第4题：

职业测验最重要的两种效度是（）

A内容效度和构想效度

B构想效度和预测效度

C预测效度和内容效度

D内容效度和表面效度

C
略

第5题：

主要采用专家判断法确定的效度指标是()。

A:预测效度
B:构想效度
C:效标关联效度
D:内容效度

答案：D

解析：

内容效度的检验主要是采用专家判断法。首先，专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为。其次，判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。

第6题：

表示测验结果跨时间的一致性的指标是【】

A．再测信度

B．内容效度

C．内部一致性信度

D．构想效度

正确答案：A
【解析】再测信度是指测验结果跨时间的一致性。它是用同一个测验对同一组人前后进行两次测量，两次测验分数的相关系数就是再测信度。再测信度反映的是两次测验结果有无变动，因此又称稳定性系数。

第7题：

检查评价调查方法和所得资料的信度的形式有()。

A.再测法

B.内容效度

C.复本法

D.效标效度

E.分半法

F.构想效度

正确答案：ACE

第8题：

常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度

A.信度

B.效度

C.内容效度

D.构想效度

E.效标效度

参考答案：D

第9题：

人员甄选的效度主要分为（）。

A.内容效度
B.分半信度
C.效标效度
D.构想效度
E.效标关联效度

答案：A,C,D,E

解析：

本题考查效度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。效标效度也称效标关联效度。

第10题：

要求“所测即所想”的效度指标是（）

A、构想效度
B、内容效度
C、效标效度
D、复本效度

正确答案:B

表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度

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