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表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）A、信度B、效度C、标准效度D、内容效度

题目

表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）

  • A、信度
  • B、效度
  • C、标准效度
  • D、内容效度
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

表示测验结果跨时间的一致性的指标是【 】

A．再测信度

B．内容效度

C．内部一致性信度

D．构想效度


正确答案：A
【解析】再测信度是指测验结果跨时间的一致性。它是用同一个测验对同一组人前后进行两次测量，两次测验分数的相关系数就是再测信度。再测信度反映的是两次测验结果有无变动，因此又称稳定性系数。

第2题：

招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。

A.信度

B.效度

C.结构效度

D.信度和效度


参考答案D

第3题：

表现招聘的稳定性和一致性的指标是()。

A、信度

B、效度


参考答案：A

第4题：

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）

  • A、信度
  • B、效度
  • C、信度和效度
  • D、两者都不是

正确答案:A

第5题：

效度评估中的效度主要有()。

A:预测效度
B:内容效度
C:信度效度
D:同测效度
E:内部一致性

答案：A,B,D
解析：
三种效度：预测效度、内容效度、同测效度。

第6题：

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A. 信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是


正确答案：A

第7题：

效度评估中的效度主要有（ ）。

A．预测效度

B．内容效度

C．信度效度

D．同侧效度

E．内部一致性


正确答案：ABD
教材第85页

第8题：

多次测验结果的一致性程度被称之为【 】

A．信度

B．再测信度

C．效度

D．内容效度


正确答案：A
【考点点击】本题在2009年4月考季第8题考查过，主要考查的知识点是心理测验的技术标准。
【要点透析】B项指测验结果跨时间的一致性， C项指测量的有效性，D项指测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度。

第9题：

用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）

A内容效度

B结构效度

C重测信度

D校标关联效度

ECronbach’a系数


D
略

第10题：

测评工具效度的具体指标有（）

  • A、内容效度
  • B、构想效度
  • C、重测信度
  • D、效标效度
  • E、评分者一致性信度

正确答案:A,B,D

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