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判断应聘者是否优秀的技术指标是（）

题目
单选题
判断应聘者是否优秀的技术指标是（）
A

标准效义

B

效度

C

信度

D

内容效度

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第1题：

评价一种农药是否优秀的标准为是否高效()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

应聘者越多,竞争越激烈,越容易选择优秀人才。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第3题：

关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（ ）。 A．能够提供明确的决策点 B．突出应聘者背景情况的重要方面 C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息


正确答案：C
本题考查人员甄选系统的评价标准。选项C的表述错误，组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的，而且其也不属于评价标准。

第4题：

主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）

  • A、应聘者的外在表现
  • B、应聘者的动机和意向
  • C、应聘者的语言表达能力
  • D、应聘者的应变能力

正确答案:C

第5题：

对应聘者进行初审的目的是( )。

A:对应聘者的一种初步了解
B:对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查
C:筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人
D:了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

答案：C
解析：

第6题：

所谓择优录取就是根据应聘者的考试成绩，从中选择优秀者录用。()


参考答案：错误

第7题：

面试考官的目标包括（ ）。

A．使应聘者发挥实际水平

B．使应聘者了解单位状况

C．了解应聘者的专业技能

D．了解应聘者的生活习惯

E．决定应聘者是否通过面试


正确答案：ABE
教材第70页

第8题：

怨气校标效度是用来预测应聘者将来在工作中是否会有出色的表现。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第9题：

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()

A:相关知识的掌握程度
B:判断、分析问题的能力
C:衣着外貌、风度气质
D:应聘者现场的应变能力
E:是否符合岗位的要求

答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）

  • A、应聘者的外在表现
  • B、应聘者的动机和意向
  • C、应聘者的分析、综合能力
  • D、应聘者的应变能力

正确答案:C

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