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表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）

题目
单选题
表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）
A

信度

B

效度

C

标准效度

D

内容效度

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第1题：

()是考试结果的可靠性程度，它能反映考试的稳定性、一致性的程度，是衡量考试质量的重要指标。

A、信度

B、效度

C、难度

D、区分度


参考答案：A

第2题：

信度是指人才测评稳定性和一致性的指标。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第3题：

表现招聘的稳定性和一致性的指标是()。

A、信度

B、效度


参考答案：A

第4题：

本案例中求助者情绪低落、不想吃饭的表现符合（　　）单选。

A 、 主观世界和客观世界统一
B 、 行为活动的一致性
C 、 个性的相对稳定性
D 、 精神活动的内在一致性

答案：D
解析：
精神活动的内在一致性，人类的精神活动虽然可以被分为知、情、意筹部分，但它自身确实是一个完整的统一体，各种心理过程之间具有协调
一致的关系，这种协调一致性保证人在反映客观世界过程中的高度准确和有效。求助者因情绪低落不想吃东西，说明知情意协调一致

第5题：

在测验中，代表测验的稳定性和一致性程度的指标是（ ）。


答案：信度,
解析：

第6题：

政府绩效评估指标体系既要反映政府大系统内各子系统与大系统的关系，也要反映各个子系统之间的关系，所以这个指标体系就需要具有目标一致性和（ ）。

A、层次性

B、具体指标相关性

C、具体指标可调性

D、稳定性


答案：ABC

解析：政府绩效评估指标体系要反映政府系统的工作状况。政府绩效评估指标体系既要反映大系统内子系统与大系统的关系，也要反映各个子系统之间的关系这个指标体系会具有目标一致性、层次性、具体指标相关性和具体指标的可调性的特点。


第7题：

测验结果稳定性和一致性的指标是（ ）

A.效度
B.信度
C.恩格尔系数
D.区分度

答案：B
解析：

第8题：

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A. 信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是


正确答案：A

第9题：

化学试卷分析中，区分度是( )。


A.测试结果与预定所要测量内容的一致性指标

B.鉴别学生学业水平的差异性指标

C.测试结果的稳定性指标

D.反映试题的难易性指标

答案：B
解析：
测试结果与预定所要测量内容的一致性指标是指评价效果的效度，即一种测验能否正确地测量出它所要测量的特性或功能的程度：区分度是指测验对考生实际水平的区分程度．“鉴别学生学业水平的差异性指标”即为显示评价结果区分度的一种：测验结果的可靠性是指测验的信度；反映试题的难易性指标是指试题的难度。故本题选B。

第10题：

下列有关信度说法不正确的是（）。

  • A、信度是指所得分数的稳定性和一致性
  • B、信度主要表现为一个测量过程中各项目的得分是否基本相符合
  • C、信度是指所得分数的稳定性与可靠性
  • D、信度与绩效资料收集方法一致性和稳定性的特点相关

正确答案:A

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