制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）A、目的B、基础C、主要环节D、方法

题目

制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）

A、目的
B、基础
C、主要环节
D、方法

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第1题：

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。

A、预测未来的人力资源供给

B、预测未来的人力资源需求

C、供给与需求的平衡

D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

参考答案：B

第2题：

人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。

正确答案:正确

第3题：

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。

A.供给与需求的平衡

B.预测未来的人力资源供给

C.预测未来的人力资源需求

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

正确答案：C

第4题：

人力资源规划本质是（）

A、要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个指标），人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处
B、要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡
C、要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求
D、在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员

正确答案:D

第5题：

人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）

A、预测未来的人力资源供给
B、预测未来的人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。

A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

正确答案：AD
AD。解析：唯一依据显然过于绝对。人力资源规划的内容可分为两个层次：总体规划和业务计划。

第7题：

人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。

正确答案:正确

第8题：

在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?()

A、预测未来的人力资源供给;

B、预测未来的人力资源需求;

C、供给与需求的平衡;

D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

参考答案：D

第9题：

人力资源规划的最终目标是要（）

A、使组织和个人都得到长期的利益
B、制定必要的人力资源政策和措施
C、进行岗位评价
D、加强组织对环境变化的适应性

正确答案:A

第10题：

人力资源规划的主要工作是（）

A、进行人力资源供求的调查
B、进行人力资源供求的预测
C、制定必要的人力资源政策和措施
D、使组织得到长期利益

正确答案:C

制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）

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