进行人力资源供求的调查
进行人力资源供求的预测
制定必要的人力资源政策和措施
使组织得到长期利益
第1题:
组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容,也是组织人力资源规划水平的体现。()
第2题:
A、人力资源规划;
B、工作分析、招聘录用;
C、工作设计;
D、薪酬、考核制度
第3题:
A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果,主要包括两个方面:人力资源总体规划和人力资源业务规划
B. 人力资源总体规划指导了业务规划
C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果,即净需求
D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证,人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
第4题:
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
第5题:
第6题:
A.人力资源战略规划
B.人力资源总体规划
C.人力资源业务规划
D.人力资源系统规划
第7题:
第8题:
A人力资源规划和员工考核
B人力资源规划和员工招聘
C人力资源规划和员工培训
D人力资源规划和薪酬设计
第9题:
我国公共人力资源规划的完善应主要着力于()
第10题:
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的()