人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
第1题：
人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
第2题：
第3题：
A.人员招聘
B.人力资源规划
C.员工培训与开发
D.工作分析
第4题：
人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
第5题：
第6题：
A.人力资源规划
B.人力资源需求分析
C.人力资源分析
D.人力资源状况估计
第7题：
第8题：
A、档案资料分析法
B、技能清单法
C、管理人员接替图
D、马尔科夫分析法
第9题：
人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
第10题：
培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。