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招聘的内部环境分析是指（）。

题目

招聘的内部环境分析是指（）。

  • A、法律法规
  • B、组织战略
  • C、人力资源规划
  • D、岗位性质
  • E、竞争对手分析
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第1题：

PEST分析中的“PEST”是指()。

A:内部条件分析的优势和劣势

B:外部环境分析的机会和威胁

C:外部环境分析中的主要威胁

D:宏观环境分析的主要因素


参考答案：D

第2题：

人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。
A.组织战略 B.岗位性质 C.组织内部政策与实践
D.组织结构 E.竞争对手


答案：D,E
解析：

第3题：

企业内部环境分析是指通过客观地审视自身,来清晰地把握企业内部的资源与能力()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

社会环境分析属于（）

  • A、外部环境分析
  • B、内部环境分析
  • C、宏观环境分析
  • D、微观环境分析

正确答案:A,C

第5题：

企业战略管理的基础是（ ）。

A.宏观环境分析
B.行业环境分析
C.外部环境分析
D.企业内部环境分析

答案：C
解析：
此题考查外部环境分析的理解。外部环境分析是企业战略管理的基础,其任务是根据企业目前的市场“位置”和发展机会来确定未来应该达到的市场“位置”。

第6题：

下列关于内部招聘的说法，正确的有()。

A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E:内部招聘能够节省招聘费用

答案：A,D,E
解析：
内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。

第7题：

企业战略管理的基础是()。

A:宏观环境分析
B:外部环境分析
C:行业环境分析
D:企业内部环境分析

答案：B
解析：
外部环境分析是企业战略管理的基础，其任务是根据企业目前的市场“位置”和发展机会来确定未来应该达到的市场“位置”。

第8题：

PEST分析()。

A:是指微观环境分析的主要因素

B:是指外部环境分析中的主要威胁

C:包括政治与法律环境，经济环境，社会文化自然环境，技术环境

D:是指宏观环境分析的主要因素

E:是指内部条件分析的优势和劣势


参考答案：CD

第9题：

关于编制新的业务计划，下列步骤正确的是（）。

  • A、内部环境分析—外部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制
  • B、外部环境分析—内部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制
  • C、外部环境分析—内部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制
  • D、内部环境分析—外部环境分析—制定竞争战略—制定目标—计划—实施与控制

正确答案:C

第10题：

什么是“内部招聘”（）？

  • A、从内部招人
  • B、由内部提出需求
  • C、内部推荐的招聘
  • D、有关系的招聘

正确答案:C

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