对组织的人力资源规划的分析
对组织的现状分析
对组织的效率及其业绩的分析
对组织的人员状况的分析
对组织文化建设的分析
第1题：
第2题：
培训需求分析要从以下层面进行（）
A组织层面分析
B工作岗位层面分析
C个人层面分析
第3题：
对于企业的培训需求分析主要从以下方面进行()。
A、企业现状分析
B、劳动力市场状况
C、国家政策
D、企业未来的状况预测
E、其他
第4题：
培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
第5题：
当运用面谈分析法预测培训需求时，面谈的主持者首先必须明确要从面谈中获得哪些有关培训需求预测的资料。
第6题：
第7题：
关于培训需求分析方法论述正确的是（）
第8题：
第9题：
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
第10题：
培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。