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培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

题目
单选题
培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
A

组织整体分析法

B

工作任务分析法

C

员工个体培训需求分析法

D

绩效分析法

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第1题：

在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。

A:公司战略
B:可获得的培训资源
C:公司文化
D:人员素质状况
E:组织目标

答案：A,B,C,E
解析：
组织分析主要包括公司战略、可获得的培训资源、组织支持三个方面的因素。同时，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

第2题：

（　　）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A.组织分析
B.战略分析
C.人员分析
D.任务分析

答案：A
解析：
本题考查的是组织分析的定义。

第3题：

人力资源规划的起点是( )。

A．人员素质培训

B．组织目标与战略分析

C．人员需求预测

D．人员组织能力培训


正确答案：B
解析：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。

第4题：

下列对培训需求分析表述正确的有( )。

A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
C: 培训需求分析具有很强的指导性
D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

答案：A,C,D,E
解析：
培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

第5题：

()指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:组织分析
B:战略分析
C:人员分析
D:任务分析

答案：A
解析：
本题考查的是组织分析的定义。

第6题：

组织整体层面的培训需求分析，关键要（ ）。

A：发现组织目标和培训需求之间的联系
B：组织高层的重视和投入
C：对组织外部环境和内部氛围进行分析
D：确认整体是否需要培训

答案：A
解析：
组织整体层面的培训需求分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。因此，组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。在这一过程中，需要对组织的外部环境和内部气氛进行分析，这包括政府的产业政策，企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率和员工的工作行为等，关键问题是发现组织目标与培训需求之间的联系。

第7题：

组织分析指的是在公司经营战略的条件下，()。

A.确定企业范围内的培训需求
B.决定相应的培训
C.为培训提供可利用的资源及管理者
D.保证企业培训的内容符合企业的整体目标和战略要求
E.同事对培训活动的支持

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

组织整体层面的培训需求分析,关键要()

A.发现组织目标和培训需求之间的联系

B.组织高层的重视和投入

C.对组织外部环境和内部氛围进行分析

D.确认整体是否需要培训


参考答案：A

第9题：

三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。


A.岗位分析

B.组织整体战略目标

C.人才测评

D.未来培训需求分析

E.岗位胜任力

答案：C,E
解析：

三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。首先，在进行岗位分析时引入岗位胜任力，构建出某个岗位的全部胜任力，对每个胜任力进行重要性排序并分析确定其可塑性（即分析该胜任力是不是能通过培训获得）。其次，通过人才测评方法测出员工的现有能力的等级。

第10题：

(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。


A.岗位分析
B.组织整体战略目标
C.人才测评
D.未来培训需求分析
E.岗位胜任力

答案：C,E
解析：
P132-135
三维培训需求分析模型，是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

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