组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
第1题:
培训需求分析的层面包括()。
A、组织层面
B、技术层面
C、作业层面
D、个人层面
第2题:
培训需求分析包含的内容有()。
A.分析培训需求的来源
B.分析培训时间的确定
C.分析组织培训需求的层次
D.分析员工个人的培训需求
E.确定培训需求
第3题:
A、组织分析
B、趋势分析
C、工作分析
D、需求分析
E、个体分析
第4题:
第5题:
对于打字员是否需要培训,我们可以通过打字考试的方式来分析,这是( )。
A.组织层面分析
B.任务层面分析
C.个人培训需求分析
D.岗位层面分析
第6题:
培训需求分析可以在以下层次进行()。
A、个人层面
B、社会层面
C、作业层面
D、组织层面
第7题:
A.发现组织目标和培训需求之间的联系
B.组织高层的重视和投入
C.对组织外部环境和内部氛围进行分析
D.确认整体是否需要培训
第8题:
企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是( )。
A.分析完成某一工作需要的技能和条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足
B.7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
C.确定哪些人需要培训,需要何种培训
D.分析员工在知识和技能上的欠缺,确定培训方向
第9题:
第10题: