组织层次的需求分析
人员层面的需求分析
客户层面的需求分析
工作层面的需求分析
第1题：
A、新员工的培训需求分析;
B、现职员工的培训需求分析;
C、管理人员的培训需求分析;
D、专业人员的培训需求分析
第2题：
绩效管理培训需求分析的结果是（）。
第3题：
A. 确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
第4题：
培训需求分析的内容包括（）。
第5题：
试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容
第6题：
第7题：
绩效管理培训活动的首要环节是（）。
第8题：
培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。()
第9题：
劳务培训需求的阶段分析有（）
第10题：
关于培训需求分析方法论述错误的是（）