A对
B错
第1题：
第2题：
第3题：
A、了解与绩效问题有关的部门的工作的详细内容
B、分析任职对象绩效现有状况与应有状况之间的差距
C、分析组织目标、资源、特质、环境等因素
D、培训时间是否合适
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A.发现组织目标和培训需求之间的联系
B.组织高层的重视和投入
C.对组织外部环境和内部氛围进行分析
D.确认整体是否需要培训
第9题：
第10题：
在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。A、组织层面分析B、任务层面分析C、能力层面分析D、员工个人培训需求分析
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A.岗位分析 B.组织整体战略目标 C.人才测评 D.未来培训需求分析 E.岗位胜任力
培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（ ）。A、组织分析 B、组织目标分析 C、工作任务分析 D、人员分析
多选题下列属于培训与开发需求分析中的组织分析的内容的是（ ）。A组织目标B工作性质C组织整体人力资源状况D公司战略E组织支持
培训需求分析的层面有（）。A、组织B、任务C、团体D、目标E、个体
单选题在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是()。A 组织层面分析B 任务层面分析C 能力层面分析D 员工个人培训需求分析
单选题组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A 企业的目标B 战略目标C 组织的目标D 个人目标
三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A、岗位分析B、组织整体战略目标C、人才测评D、未来培训需求分析E、岗位胜任力
