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公共部门人力资源规划的先决条件是（）。

题目

公共部门人力资源规划的先决条件是（）。

  • A、确定组织生存的内部环境和组织近期及长期的发展目标
  • B、收集组织内部及外部的信息
  • C、对人力资源的需求、供给等进行预测
  • D、编制人力资源规划
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第1题：

公共部门人力资源规划包括哪些程序?


参考答案：1.目标确定与调查分析阶段;要结合公共组织目标确定人力资源规划目标对内、外部环境进行调查和分析。2.人力资源需求和供给分析阶段;运用现代人力资源需求和供给预测技术和方法，来研究未来一定时期内公共组织的人力资源需求和供给情况。3.供求均衡分析与规划制定阶段;结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及其有关的人事政策和对策。4.实施、评估和反馈阶段，付诸实施，并根据实施结果对规划进行评估、反馈和修正。

第2题：

公共部门人力资源规划的一般程序是怎样的?


参考答案：(1)目标确定与开展调查分析阶段;(2)进行人力资源供求分析阶段;(3)结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定相应业务计划及有关人事政策和对策阶段;(4)实施人力资源规划并进行实施效果评估和信息反馈。

第3题：

公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确。

第4题：

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

  • A、全国性人力资源规划
  • B、地区性人力资源规划
  • C、部门人力资源规划
  • D、某项任务或具体工作的人力资源规划

正确答案:A,B,C,D

第5题：

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第6题：

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划


参考答案：B

第7题：

公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?


参考答案：(1)人员补充规划;(2)人员使用规划;(3)人员教育和培训规划;(4)人员职业生涯和发展规划;(5)人员绩效考评规划;(6)员工激励和薪酬规划。

第8题：

公共部门人力资源规划的作用是什么?


参考答案(1)维持政治稳定;
　　(2)促进行政发展;
　　(3)提高人力资本使用效率;
　　(4)实现人事管理技术科学化;
　　(5)帮助员工实现个人价值。

第9题：

根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。


正确答案:录用规划；培训开发规划；使用规划；绩效评估与激励规划

第10题：

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。


正确答案:错误

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