问题：下列选项属于不良的择业心理的是（）A、过于自信B、盲目攀高C、盲目从众D、过度依赖E、执拗心理
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问题：（）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较复杂、管理工作比较精细化的企业。A、直线制组织结构B、职能制组织结构C、事业部制组织结构D、矩阵制组织结构
问题：良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。
问题：沟通的关键技巧是（）。A、随意的表态B、可以随时打断对方的谈话，帮助对方分析问题C、倾听和尊重对方D、以上描述全部错误
问题：（）是企业的核心文化。A、团队建设B、团队文化C、个人职业规划D、个人职业文化
问题：职业外活动是指岗位职责范围内的一切工作行为，和特定的岗位、职责联系在一起，是工作时间范围内的动活动。
问题：时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。
问题：当你出来压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）A、生理信号B、情绪信号C、精神信号D、行为信号
问题：职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。
问题：良好的职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。
问题：（）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。A、职业技能B、职业素养C、职业计划D、以上选项都不正确
问题：在自主发展中，（）是自我最基本的信息，也是了解自我、评价自我的基本依据。A、开放我B、隐藏我C、盲目我D、未知我
问题：应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信。
问题：（）就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。A、利益导向发展B、以资源为本C、服务至上D、顾客为本
问题：我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的岗位。
问题：对于岗位匹配的主要因素有（）A、主动适应环境B、岗位特征与个人特征匹配C、岗位要求与个人素质匹配D、岗位要求与个人能力匹配E、注重能力拓展
问题：只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。
问题：职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。
问题：班组的特点是（）A、结构小B、管理全C、工作细D、任务实E、群众性
