管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理.
第1题：
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。从管理效率的角度，管理幅度的大小同管理层次的多少（ ）关系。
A.呈正比
B.没有任何.
C.呈反比
D.呈线性
第2题：
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
A4～8人
B6～8人
C8～10人
第3题：
管理幅度是指一个管理人员直接指挥下级人员的数量。下面有关管理幅度的理解不正确的是()。
A、管理人员与员工的素质、组织沟通状况等是影响管理幅度的重要因素
B、在既定条件下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次成反比
C、寿险公司的管理幅度确定没有统一的标准
D、对于非标准、复杂和不确定的工作流，管理者可以通过严控质量标准、加强监控来增加管理幅度
第4题：
管理幅度是指主管人员（）。
第5题：
（）又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员能直接管理或控制的部属数目。
第6题：
第7题：
一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级数目称为（）
第8题：
以下对管理幅度的理解，较准确的是（ ）。
A．管理幅度是指一个领导者直接有效管辖的人数
B．管理幅度和管理层次之间成反向关系
C．一个管理者直接管辖的人数不可能无限制地扩大
D．有效的管理幅度应该为8—15人
第9题：
管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理.
第10题：
（）是指一个领导者直接有效地指挥下级的范围和幅度。