由于企业的培训资源是有限的，因此如何合理的分配培训资源是（）面临的重要问题。
第1题：
企业进行培训机构选择决策的资源依据是（ ）。
A．培训内容
B．接受培训的学员
C．企业特点
D．培训需求的分析
E．培训机构的资质
第2题：
第3题：
耗竭资源可持续利用的核心是（）
A.如何实现资源利用与资源节约相结合
B.如何实现合理的代际分配
C.如何明确和强化资源资产的财产所有权
D.如何提高资源产业企业的竞争能力
第4题：
尽管每个客户的重要性不容低估，但是由于不同的客户为企业创造的（）不同，而企业的资源是有限的，因此把企业资源平均分配到每个客户上的做法既不经济也不实际。
第5题：
公司如何确保充分合理地计划培训所需的资源？
第6题：
第7题：
第8题：
当企业面临人力资源短缺的情况时，可以采取的措施是____
A. 进行转岗培训
B. 工作分享
C. 调整人力资源结构
D. 减少工作时间
第9题：
下列关于培训资源的说法中错误的是（）。
第10题：
总体计划的主要目的是合理利用企业的（）。