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员工报酬通常由（）构成。

题目

员工报酬通常由（）构成。

  • A、基础工资
  • B、津贴
  • C、奖金
  • D、福利
  • E、保险
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第1题：

员工报酬通常由()部分构成。

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个


参考答案：A

第2题：

()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资

答案：D
解析：

第3题：

员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指()

A.内在报酬

B.外在报酬

C.直接报酬

D.间接报酬


参考答案：A

第4题：

()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金

答案：D
解析：
薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内常使用“薪水”一词。

第5题：

()通常指员工所获得的全部报酬。

A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资

答案：A
解析：

第6题：

下列关于薪酬的描述，正确的是()。

A:报酬可分为内在报酬和外在报酬
B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D:技能薪酬主要适用于“白领员工”
E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

答案：A,B,C,E
解析：
从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为：①基本薪酬；②奖金；③福利。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。

第7题：

()通常指员工超额劳动的报酬。

A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资

答案：B
解析：
收入是员工所获得的全部报酬。奖励是员工超额劳劫的报酬。薪金是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。工资是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

第8题：

在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为( )。

A 基本薪酬

B可变报酬

C间接薪酬

D外在报酬


参考答案C

第9题：

( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬

答案：B
解析：
工资通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时工资、日工资、周工资)或计件工资。

第10题：

（　　）通常是指员工所获得的全部报酬。

A.收入
B.奖励
C.薪金
D.工资

答案：A
解析：
收入是员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。B项，奖励是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等；C项，薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪；D项，工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。

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