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按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意

题目

按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度（）。

  • A、高关怀、低结构任务
  • B、低关怀、低结构
  • C、低关怀、高结构
  • D、高关怀、高结构
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第1题：

随着下属成熟程度由低向高变化,其适合的有效领导方式会出现抛物线型变化。持这种观点的理论是()

A、领导行为四分图理论

B、“管理方格”理论

C、领导的生命周期理论

D、菲德勒模型


参考答案：C

第2题：

根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。

A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导

答案：B
解析：
路径一目标理论中，如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。

第3题：

根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的．可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。 A．指导式领导 B．支持型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导


正确答案：B
本题考查目标—路径理论。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。

第4题：

领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）


正确答案:错误

第5题：

领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。

  • A、髙结构、低关怀
  • B、低结构、高关怀
  • C、低结构、低关怀
  • D、髙结构、高关怀

正确答案:C

第6题：

在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领

导者，一般更能使下属达到( )

A.高绩效和低满意度

B.低绩效和高满意度

C.高绩效和高满意度

D.低绩效和低满意度


正确答案：C

第7题：

论述关于领导方式的途径——目标理论，并说明当下属执行结构化任务时，什么类型的领导会带来员工的高绩效和高满意度？


正确答案:（1）路径——目标理论是罗伯特•豪斯发展的一种领导权变理论。该理论认为，领导者的工作是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持，以确保各自的目标与群体或组织的总体目标一致。“路径——目标”的概念来自于这样的观念，即有效领导者能够明确指明实现工作目标的方式来帮助下属，并为他们清楚各种障碍和危险，从而使下属的相关工作容易进行。
根据路径——目标理论，领导者的行为被下属接受的程度，取决于下属是将这种行为视为获得当前满足的源泉，还是作为未来满足的手段。领导者行为的激励作用在于：
①使下属的需要——满足取决于有效的工作绩效；
②提供有效绩效所必须的辅导、指导、支持和奖励。为考察这些陈述，豪斯确定了四种领导行为：指导型领导者让下属指导他对他们的期望是什么，以及他们完成工作的时间安排，并对如何完成任务给予具体指导，这种领导类型与俄亥俄州立大学的定规维度相似；支持型领导十分友善，表现出对下属需要的关怀，它与俄亥俄州立大学的关怀维度相似；参与型领导则与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议；成就导向型的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。与费德勒的领导方式学说不同的是，豪斯认为领导者是灵活的，同一领导者可以根据不同的情景表现出任何一种领导风格。
路径——目标理论提出了两类情景变量作为领导行为——结果关系中的变量，即环境因素（任务结构、正式权利系统和工作群体）和下属的个人特点（控制点、经验和知觉能力）。控制点是指个人对环境变化影响自身行为的认识程度。根据这种认识程度的大小，控制点分为内向控制点和外向控制点两种。内向控制点是说明个体充分相信自我为主导未来而不是环境控制未来的观念，外向控制点则是说明个体把自我*行为的结果归于环境影响的观念。依此，下属分为内向控制点和外向控制点两种类型。环境因素和下属个人特点决定着领导行为类型的选择。这一理论指出，当环境因素与领导者行为相比重复或领导者行为与下属特点不一致时，效果皆不佳。
（2）当下属从事结构化的任务时，支持型领导会导致高工作绩效和高满意度。

第8题：

根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( )

A.低关心工作—高关心人型

B.低关心工作—低关心人型

C.高关心工作—高关心人型

D.高关心工作—低关心人型


参考答案：C

第9题：

管理方格图中的“9，1”型领导行为，类似于四分图理论中的哪种领导行为：（）

  • A、低工作、低关怀
  • B、高工作、低关怀
  • C、低工作、高关怀
  • D、高工作、高关怀

正确答案:B

第10题：

四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。


正确答案:正确

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