对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
第1题：
第2题：
第3题：
A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资
B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资
C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
第4题：
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。
单选题企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
单选题对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A 成长战略B 稳定战略C 集中战略D 收缩战略
单选题对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。A 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期内实行奖金或股票期权计划B 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较小
单选题在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。A 战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系C 战略性薪酬是实施动态性管理的过程D 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
单选题下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A 战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。C 战略性薪酬是实施动态性管理过程。D 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
单选题对于采取稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。A 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期内实行奖金或股票期权计划B 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较小
多选题薪酬体系的两种思路是（）A日常的薪酬管理方法B基本薪酬管理C基于战略的薪酬思维方法D奖金管理E福利管理
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A、在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B、基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C、奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
