结构化面试前经过相当完整的设计,主考官不能随意变动。它具有以下哪

题目

结构化面试前经过相当完整的设计,主考官不能随意变动。它具有以下哪些主要特点()。

  • A、内容确定
  • B、灵活可变
  • C、程序严谨
  • D、评分统一
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第2题:

( )可以是漫谈式的,面试教官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试


正确答案:D
根据面试的结构化程度,面试可分为结构化面试和非结构化面试。其中,非结构化面试无固定的模式,事先无需作太多的准备,面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的,即面试考官与应聘者随意交谈,无固定题目,无限定范围,让应聘者自由地发表议论。

第3题:

()是指面试过程以及问题都经过精心设计,每个求职者都要面对基本相同的面试环境。

A.半结构化面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.面试


参考答案C

第4题:

以下面试类型,哪一项跟其他项不是一类?()

  • A、远程面试
  • B、结构化面试
  • C、半结构化面试
  • D、非结构化面试

正确答案:A

第5题:

(2017年11月)()是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

答案:D
解析:
P85-86
非结构化面试是漫谈式的,是面试考官与应聘者随意交谈,无固定题目,无限定范围,海阔天空,无拘无束,让应聘者自由地发表言论、抒发感情的面试方法。这种面试的优点是灵活自由,问题可因人而异,可深入浅出,可得到较深入的信息;其缺点是这种方法缺乏统一的标准,易带来偏差,且对面试者的要求较高。

第6题:

较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用()

A、标准化面试;

B、非结构化面试;

C、系列面试;

D、结构化面试


参考答案:D

第7题:

可以是漫谈式的,即面试考官与应聘者随意交谈.

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试


正确答案:D
D【解析】根据面试的结构化程度,面试可分为结构化面试和非结构化面试.其中.非结构化面试无固定的模式,事先无需作太多的准备,面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可.非结构化面试可以说是漫谈式的,即面试考官与应聘者随意交谈,无固定题目,无限定范围,海阔天空,无拘无束,让应聘者自由地发表议论、抒发感情.

第8题:

非结构化面试是指在面试中,主考官会提出探索性的、无限制的、发散性的问题,鼓励应聘者畅所欲言。()


正确答案:√

第9题:

下列属于面试工作程序的是()

  • A、确定面试主考官
  • B、设计面试提纲
  • C、制定面试评价表
  • D、确定面试方式

正确答案:A,B,C,D

第10题:

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。


正确答案:正确

更多相关问题