()通过对变革努力进行研究,发现变革失败的首要原因是没有产生紧迫感。
第1题:
组织物质环境变革的直接原因是组织的( )。
A.结构变革
B.技术变革
C.人员变革
D.文化变革
E.战略变革
第2题:
约翰·科特变革模式的第一个阶段是( )。
A.努力构思设想,制定变革战略
B.形成紧迫感
C.传播变革设想
D.创造短期利益
第3题:
A、进行组织诊断
B、设计组织变革
C、评估组织变革
D、实施组织变革
第4题:
管理咨询方案的实施几乎无一例外地意味着变革,如果忽略对变革的反应,就会导致实施的失败。
第5题:
咨询方案实施的失败有很多原因,减少失败的首要措施是()
第6题:
组织变革过程的第一个阶段是( )。
A.建立联合指导委员会
B.形成变革的紧迫感
C.构思变革设想,制定变革战略
D.采取变革行动
第7题:
第8题:
A.进行组织诊断
B.实施组织变革
C.评估组织变革
D.设计组织变革
第9题:
为了防止变革的失败,库尔特•卢因提出了三步变革模式,即()
第10题:
人们抵制变革的原因可能有()。