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在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工

题目

在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）

  • A、晕轮效应误差
  • B、对比效应误差
  • C、与我相似误差
  • D、首因效应误差
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相似问题和答案

第1题：

企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的()原则。

A、客观公正

B、民主公开

C、定期化

D、制度化


参考答案：B

第2题：

在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评者。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（ ）方式。

A．苛严误差

B．标准误差

C．正偏误差

D．绝对误差


正确答案：A
苛严误差又称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，大多数员工被评为不合格或勉强合格。

第4题：

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法

答案：B
解析：
绩效标准法通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用绩效标准法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

第5题：

关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()

A:可以减少考评的晕轮效应
B:具有较大的局限性
C:可以降低考评的苛严误差
D:仅适用于激发员工表现
E:不能用于员工之间的比较

答案：A,B,D,E
解析：

第6题：

为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。

A、正确选择考评人员

B、对考评人员进行有关教育

C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

D、对被考评人员的教育

E、以上说法都不对


参考答案：ABC

第7题：

通常在绩效评估中,误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第8题：

通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()

A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D、绩效考评是企业经营的依据


参考答案：A

第9题：

360度考评可以减少（ ）。

A.绩效考核成本 B.考评者的评分误差
C.对KPI指标完成的难度 D.上级对员工的个人偏见
E.员工对工作能力的关注程度


答案：B,D
解析：

第10题：

关于避免考评误差的方法，说法正确的是（　　）。

A.可以采用360度的考评方式
B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大
C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系
D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
E.尽可能建立以品质为导向的考评体系

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是避免考评误差的方法。应尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系。

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