从实际应用来看，绩效评价的结果在人力资源各子职能中，最常被用于（）的决策。
第1题：
A.决策职能
B.政治职能
C.运行职能
D.基本职能
第2题：
第3题：
护理人力资源管理的主要职能包括( )
A.护理人员招聘
B.护理人力资源规划
C.护理人员绩效评价
D.护理人员开发及发展
第4题：
从集成的深度来看，最容易实现的企业应用集成是（）
第5题：
第6题：
职位分析在以下( )职能活动中发挥作用。
A 职位设计
B人力资源规划
C招聘与培训
D绩效评价
E.薪酬决策
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
第10题：
绩效评价结果应用方式多样的内容包括（）。