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工人与雇主之间随时间而形成的默契被称为（）。

题目

工人与雇主之间随时间而形成的默契被称为（）。

  • A、工会合同
  • B、隐含合同
  • C、保险政策
  • D、失业补偿
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第1题：

集体谈判的目的不包括()。

A、提高员工工作效率

B、确定工作条件和就业条件

C、调整雇主与工人之间的关系

D、调整雇主组织与工人组织之间的关系


参考答案：A

第2题：

当雇员和雇主不共处一地的时候，管理工作就必须适应这种情况，要使每一个人学会把自己训练成为独当一面的生产能手，新的反馈机制必将形成、发展，老板和工人就能确定所做工作的质量了。这段文字主要说明( )。

A. 管理工作对处理雇员和雇主雇佣关系的重要性
B. 在生产当中的老板与工人之间的新的反馈机制的作用
C. 老板与工人之间的关系
D. 新的反馈机制如何在老板与工人之间起作用

答案：B
解析：
题目主要论述的是在生产当中的老板与工人之间的新的反馈机制的作用。故答案为B。

第3题：

文中“我”与打铃的老师傅之间有一种默契，这种默契给人很多的感想。请根据你对“默

契”一词的理解，结合生活实际，谈谈你从中获得的感悟。（4分）


正确答案：

结合“默契”谈感悟2分，结合生活实际1分，语言表达1分。

第4题：

制度学派劳动关系理论：认为工人个人几乎没有什么力量能与雇主抗衡，工人们需要联合起来，形成某种机制，劳动关系涉及雇主（）、雇员（）和政府的利益。


正确答案:管理方；工会

第5题：

劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。


A.雇主的选择

B.相互之间

C.各取所需

D.双向选择

答案：B
解析：
劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

第6题：

在我国,一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程,被称为()。

A.集体协商

B.集体合同

C.集体协议

D.团体协议


参考答案：A

第7题：

集体谈判的目的包括( )。

A.确定工作条件和就业条件
B.调整雇主与工人之间的关系
C.公正地处理劳资纠纷
D.建立和谐稳定的劳动关系
E.调整雇主组织与工人组织之间的关系

答案：A,B,E
解析：
集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。按照国际劳工组织(ILO)的规定，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈判：①确定工作条件和就业条件；②调整雇主与工人之间的关系；③调整雇主组织与工人组织之间的关系。

第8题：

按照范围论的观点,薪酬水平应该定在()。

A、雇员目标线与雇主让步线之间

B、雇员目标线与雇主目标线之间

C、雇员让步线与雇主让步线之间

D、雇员让步线与雇主目标线之间


正确答案：C

第9题：

如果经济中发生了未预期到的通货膨胀，那么（）。

  • A、工人和雇主都受了损失
  • B、工人和雇主都受益
  • C、工人受益而雇主受损失
  • D、工人受损失而雇主受益

正确答案:D

第10题：

根据经验确定失业保险费率是（）

  • A、对于频繁解雇工人的雇主征收较高的失业保险税
  • B、对于拥有大量经验丰富工人的雇主征收较高的失业保险税
  • C、对于拥有大量缺乏经验的工人的雇主征收较高的失业保险税
  • D、对于那些经营时间不长的雇主征收较高的失业保险税，因为这些行业很有可能失败

正确答案:A

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