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为了实现与雇主的相互信任与协作，泰勒主张工人不要再为生产中的盈余如何在工资和利润之间分配而烦恼和斗争。

题目
判断题
为了实现与雇主的相互信任与协作，泰勒主张工人不要再为生产中的盈余如何在工资和利润之间分配而烦恼和斗争。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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第1题：

泰勒非常赞同为了维护工人团结而使所有同类工作的工人的工作条件和工资一致化的做法。( )()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第2题：

为了核算企业利润分配的过程、去向和结果，企业应设置的账户有( )。

A、利润分配

B、管理费用

C、盈余公积

D、应付利润


正确答案：ACD

第3题：

泰勒认为,真正的科学管理需要雇主和工人之间必须进行一场(),只有这样,双方才能相互协作,共同为提高劳动生产率而努力。

A、心理转变

B、心理革命

C、心理斗争

D、心理洗礼


参考答案：B

第4题：

从数量上看，企业未分配利润等于()。

A、期初未分配利润+本期实现利润总额
B、期初未分配利润+本期实现净利润-分配的利润
C、期初未分配利润+本期实现净利润-提取的盈余公积-分配的利润
D、期初未分配利润+本期实现利润总额-提取的盈余公积-分配的利润

答案：C
解析：
企业未分配利润=期初未分配利润+本期实现净利润-提取的盈余公积-分配的利润。

第5题：

当雇员和雇主不共处一地的时候，管理工作就必须适应这种情况，要使每一个人学会把自己训练成为独当一面的生产能手，新的反馈机制必将形成、发展，老板和工人就能确定所做工作的质量了。这段文字主要说明( )。

A. 管理工作对处理雇员和雇主雇佣关系的重要性
B. 在生产当中的老板与工人之间的新的反馈机制的作用
C. 老板与工人之间的关系
D. 新的反馈机制如何在老板与工人之间起作用

答案：B
解析：
题目主要论述的是在生产当中的老板与工人之间的新的反馈机制的作用。故答案为B。

第6题：

未分配利润是本期实现的净利润减去提取的各种盈余公积和分配利润后的余额。 ()


正确答案：×
[答案]×
【解析】本题的考点为未分配利润的含义。未分配利润是期初未分配利润加上本期实现的净利润，减去提取的各种盈余公积和分配的利润后的余额。

第7题：

下列关于分享工资理论的描述错误的是( )。

A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩

B．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例

C．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同

D．每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化


参考答案：C

第8题：

集体谈判的目的不包括()。

A、提高员工工作效率

B、确定工作条件和就业条件

C、调整雇主与工人之间的关系

D、调整雇主组织与工人组织之间的关系


参考答案：A

第9题：

集体谈判的目的包括( )。

A.确定工作条件和就业条件
B.调整雇主与工人之间的关系
C.公正地处理劳资纠纷
D.建立和谐稳定的劳动关系
E.调整雇主组织与工人组织之间的关系

答案：A,B,E
解析：
集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。按照国际劳工组织(ILO)的规定，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈判：①确定工作条件和就业条件；②调整雇主与工人之间的关系；③调整雇主组织与工人组织之间的关系。

第10题：

泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场（）双方才能便相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率二努力。
“心理革命”
略

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