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绩效评估的目的就是为了对每个人做出评价。

题目

绩效评估的目的就是为了对每个人做出评价。

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第1题：

绩效评估指标就是指在评价过程中对被评价的对象的各个方面或各个要素因该市可以测定和评估的。这()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第2题：

进行工程项目定期绩效评价，难以对项目的()做出评价。

A:进度
B:质量
C:费用
D:功能

答案：D
解析：
定期评价是指建设过程中的月度、季度、年度评价。这时，子项目尚在建设过程中，很难对项目功能特性做出评价，只能对已完成部分工程的质量、进度、费用进行综合评价。

第3题：

教学评价的目的是对课程、教学方法以及学生培养方案（ ）。

A．做出分析

B．做出判断

C．进行评估

D．做出决策


正确答案：D
教学评价的目的是做出决策。

第4题：

组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）

  • A、适应竞争的要求
  • B、简化工作分析
  • C、增加员工的绩效评级
  • D、反驳评估者的评价

正确答案:A

第5题：

()主体是指对考评对象做出评价的人。

A.绩效考核
B.绩效评估
C.绩效效果
D.绩效考评

答案：D
解析：
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。绩效考评主体是指对考评对象做出评价的人。为了确保绩效考评的有效性，选择正确的考评主体与考评内容相匹配是非常重要的。一般原则有：绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况，应对所评价职位的工作内容有一定的了解，有助于实现一定的目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体，因为员工的直接上级应该对员工的工作履行监督和指导的职能，从而更好地实现团队或部门的整体工作目标。

第6题：

矫正评估,就是矫正社会工作者或机构对矫正过程及矫正绩效进行系统研究的过程,通过这个过程,矫正社会工作者或机构要达到评价矫正项目的过程及绩效的目的。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第7题：

平衡计分卡就是企业组织的一种（ ）工具。
A.绩效评价 B.绩效评估 C.绩效管理 D.绩效结果


答案：C
解析：

第8题：

班级管理评价就是对班级管理的过程和结果做出价值判断的过程,目的是为了()

A、提高班级管理的成效

B、实现班级管理的增值

C、提高班干部的能力

D、实现班集体的成长


参考答案：AB

第9题：

关于绩效评估的叙述中， （ ） 是错误的。

A. 绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平
B. 评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等
C. 绩效评估主要是对项目做定性评价
D. 评估实施过程中，需要归纳、分析、撰写评估报告

答案：C
解析：
绩效评估主要是对项目做定量评价。

第10题：

绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。


正确答案:错误

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