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在群体发展五阶段模型理论中，群体结构已经开始充分发挥作用，并已被

题目

在群体发展五阶段模型理论中，群体结构已经开始充分发挥作用，并已被群体成员完全接受的阶段是（）

  • A、形成阶段
  • B、震荡阶段
  • C、规范化阶段
  • D、有所作为阶段
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

简述群体发展的五阶段模型并简述其特例。


参考答案：第一阶段：形成阶段。它以群体在目的、结构、领导方面存在着大量的不确定性为特点。当群体成员把自己视为群体的一分子思考问题时，这一阶段就结束了。第二阶段：震荡阶段。群体成员虽然接受了群体的存在，但却抵制着群体对个体施加的控制，进一步，在由谁控制群体的问题上发生冲突。这一阶段结束时，群体内部出现了比较明朗的领导层级，群体成员在发展方向上也达成了共识。第三阶段：规范阶段，群体进一步发展了密切的群内关系，同时也表现出了凝聚力。当群体结构比较稳定，群体成员也对那些正确的成员行为达成共识时，这阶段就结束了。 第四阶段：执行阶段。此时群体的结构发挥着最大作用，并得到广泛认同，群体的主要精力从互相了解认识进入到了完成当前的工作任务上。第五阶段：解散阶段。存在于临时群体，人们不再关心工作业绩而是善后事宜。特例是自由发展模型。

第2题：

群体结构已经开始充分地发挥作用,并已被群体成员完全接受。群体成员的注意力已经从试图相互认识和理解转移到完成手中的任务。此时群体处于()。

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范化阶段

D.执行任务阶段


参考答案：D

第3题：

在群体行为五阶段模型中,在()阶段群体制定出一套规则并明确角色以协调群体活动。

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范化阶段

D.完成阶段


正确答案：C

第4题：

简述并分析群体发展的五阶段模型。


正确答案:（1）五阶段发展模型认为，群体的发展要经过五个阶段的标准程序：形成阶段、震荡阶段、规范阶段、执行阶段和中止阶段。
①形成阶段。在这一阶段，群体的目的、结构、领导都尚未确定。群体成员开始摸索和理解群体的行为规范。人们往往依靠他人的反应来确定行为的可被接受性。该阶段的结束的标志是：人们把自己看作群体的一员。
②震荡阶段。群体成员接受了群体的存在，但对于群体施加的约束表现出某种反抗和抵制。某些群体成员可能会选择退出，也可能会压制冲突。该阶段结束的标志是群体的领导层次逐渐明晰。
③规范阶段。经过一定时间，群体开始具有独立性质，指导成员行为的规范开始形成。群体开始接受其他成员，并发展出约束群体成员的系统目标。该阶段结束的标志是群体结构稳定，群体规范确立。
④执行阶段。群体规范和结构已经开始发挥作用，并被群体成员完全接受。群体的注意力从成员之间的相互理解和接受，转移到每个成员的任务完成上来。
⑤中止阶段。群体开始准备解散，注意力从工作绩效转移到群体的收尾工作。群体的中止对群体成员会造成不同影响，对群体工作绩效得到认同的成就感与群体伙伴关系终结的惋惜并存。
（2）对五阶段发展模型的理解和评述
①并非所有群体都必须按顺序经历这五个阶段。有的群体可能会略过某个阶段，也有的群体很难区分这五个阶段。
②群体的绩效与群体所处的发展阶段并无必然的正相关关系。因为群体的绩效受到各种复杂因素的影响，群体的发展和成熟并不必然意味着群体绩效的提高。
③五阶段发展模型忽略了组织环境。由于组织中大多数的群体行为都受到组织环境的深刻影响，所以在分析群体的发展过程时，要全面考虑环境因素。这是该模型的一个重大欠缺。因此，我们在应用该模型时，首先需要分析群体所处的环境和条件。

第5题：

根据群体发展的五阶段模型，群体成员开始把自己看作群体的一员是（）的结束标志。


正确答案:形成阶段

第6题：

研究群体发展阶段的模型有()。

A.五阶段模型

B.群体行为模型

C.生命周期模型

D.间断—平衡模型

E.激励模型


参考答案：AD

第7题：

在群体发展的阶段中，群体结构已经开始充分地发挥作用，并已被群体成员完全接受的阶段是（）。

  • A、震荡阶段
  • B、形成阶段
  • C、规范化阶段
  • D、有所作为阶段

正确答案:D

第8题：

群体成员具有强烈的群体认同感和志同道合感,群体结构比较稳固,这是群体发展中执行阶段的特点。()


参考答案：错误

第9题：

在这个阶段中，群体结构已经开始充分地发挥作用，并已被群体成员完全接受。群体成员的注意力已经从试图相互认识和理解转移到完成手头的任务，属于群体发展阶段中的（）。

  • A、形成阶段
  • B、震荡阶段
  • C、规范化阶段
  • D、执行任务阶段

正确答案:D

第10题：

在群体发展的五阶段模型中，团队在每个阶段中可能面临什么问题？


正确答案:群体发展包括五阶段：
（1）形成阶段。群体的目的、结构、领导都不确定。群体成员各自摸索群体可以接受的行为规范。当群体成员开始把自己看作是群体的一员时，这个阶段就结束了。
团队在这个阶段可能面临的问题是：
①定义群体领域的范围，既要明确表达群体成员们真正的兴趣，又要与整个群体的正要事项保持一致。
②要找到那些已经就这个群体形成网络的人们，帮助他们设想群体的扩展和知识分享活动的增加会发挥怎样的价值。
③要识别共同的知识需要。
（2）震荡阶段。群体内部冲突阶段。群体成员接受了群体的存在，但对群体加给他们的约束，仍然予以抵制。对于谁可以控制这个群体，还存在争执。这个阶段结束时，群体内部出现了比较明朗的领导层级，群体成员在发展方向上也达析共识。
团队在这个阶段可能面临的问题是：
①建立在这个群体领域内分享知识的价值。
②充分发展关系和信任，使成员们能够讨论实践中真正复杂的问题。信任在震荡过程中极为重要；没有它，群体成员很难发现领域最重要的方面和群体真正的价值。
③明确地发现哪些知识应该分享和怎样分享。
（3）规范阶段。在这个阶段中，群体内部成员之间开始形成亲密的关系，群体表现出一定的凝聚力。这时会产生强烈的群体身份感和友谊关系，当群体结构稳定下来、群体对于什么是正确的成员行为达成共识时，这个阶段就结束了。
团队在这个阶段可能面临的问题是：
①定义在群体中的角色以及与其他群体领域的关系。
②管理群体的边界，因为这时的群体已不仅仅是从事同一职业的朋友的网络。在定义新的、更广阔的边界时，群体必须保证不脱离它的核心目的。
③认真地组织和管理群体的知识。随着群体形成更强的自我意识，核心成员开始认识到知识的真正前沿和群体知识的差距，感到需要更系统地定义群体的核心实践。
（4）执行阶段。在这个阶段中，群体结构已经开始充分发挥作用，并已被群体成员完全接受。群体成员的注意力已经从试图相互认识和理解转移到完成手头的任务。
团队在这个阶段可能面临的问题是：
①保持领域的合理性，在群体中发出自己的声音。
②要保持群体有活力、吸引人的风格和关注点。
③保持群体的前沿地位。
（5）解体阶段。在这个阶段，群体开始准备解散，高绩效不再是压倒一切的首要任务，注意力放到了群体的收尾工作。群体成员的反应差异很大，有的很乐观，沉浸于群体的成就中，有的则很悲观，惋惜在共同的工作群体中建立起的友谊关系，不能再像以前那样继续下去。
团队在这个阶段可能面临的问题是：群体的解散对群体成员的不良影响。

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