人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。
第1题:
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是()。
A.公平理论
B.激励理论
C.市场理论
D.代理理论
E.绩效理论
第2题:
下面关于公平理论说法正确的是()。
A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。
B.公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。
C.公平理论表明,一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。
D.公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
第3题:
公平理论的基本观点是:当一个人付出了代价并取得了报酬后,它主要关心的是报酬的多少。()
第4题:
企业人力资源管理统计的核心指标是()。
第5题:
第6题:
A、绝对报酬
B、相对报酬
第7题:
在公平理论中,员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()
第8题:
计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬。()
第9题:
根据公平理论,平均分配是最合理的。
第10题:
关于公平理论,以下描述哪项是错误的()