在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）
第1题：
下列哪一项不属于组织变革过程理论（）
第2题：
在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论。
第3题：
A.组织结构与组织理论
B.组织同社会发生的关系
C.组织变革的规律
D.组织发展的特点
第4题：
在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）
第5题：
在组织变革中如何运用群体动力法？
第6题：
组织变革理论认为：组织变革可能会碰到阻力，需要采取各种措施予以克服。
第7题：
在组织变革的基本模式中，从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程，这是组织（）
第8题：
在组织变革理论中，是谁提出的适应循环学说（）。
第9题：
在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：（）
第10题：
现代组织变革理论包括（）。