对人力资本的投资是指工资报酬管理等方面的新型管理技巧。

题目

参考答案和解析

正确答案:错误

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第1题：

在进行人力资本投资核算和决策时,正确的做法有( )

A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较

B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较

C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的

D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的

答案：BC

第2题：

某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置

答案：C

解析：

第3题：

随着人们对人力资源认识的深入，现代人力资源管理的内容逐渐演变为( )。

A.工资的管理

B.人力资本的管理

C.知识资本的管理

D.人力资源的管理

参考答案：C

第4题：

关于人力资本投资说法错误的是（）。

A.实际投入的成本包括学费、资料费等各种直接支出的用于接受教育培训等的费用

B.人力资本投资的预期收益最主要的表现是在未来能够获得更高水平的工资性报酬

C.与人力资本相联系的成本支出和收益取得是分别发生在相同的时间里的

D.机会成本是指一个人在进行人力资本投资期间由于不能工作或不能从事全日制工作而不得不放弃的工资性报酬

答案：C

解析：

与人力资本相联系的成本支出和收益取得是分别发生在不同的时间里的，C错误。

第5题：

企业集团人力资本管理的内容不包括（）。

A.人力资本投资 B.人力资本转移
C.人力资本的价值计量 D.人力资本绩效评价

答案：B

解析：

第6题：

下列有关在职培训的结论中，正确的有( )。

A．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

B．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

C．雇员随着年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小

D．雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减小而越接近潜在的工资报酬水平

E．个人的人力资本投资会随着年龄的增加而减少

正确答案：ACDE

第7题：

关于企业集团人力资本管理的内容，说法正确的是（）。

A.人力资本战略可以帮助企业集团确定集团内部与人有关的最重要的问题
B.企业集团的的人力资本可以通过人才市场从企业外部获得，也可以通过企业内部的人才市场或人力资本的内部转移而获得
C.价值计量是行使企业集团人力资本管理其他职能的重要基础
D.对高存量人力资本的管理必须以激励为主，同时要建立监督和约束机制
E.绩效评价是企业集团员工报酬、人力资本配置、员工职务调整以及人力资本投资的重要依据和人力资本激励的重要手段

答案：A,B,C,D,E

解析：

第8题：

以下有关人力资本的论述中正确的是( )。

A．理财客户经理确定的最优资产应当包括经济资源和人力资本

B．人力资本是指劳动者劳动报酬的终值

C．投资者离退休的时间越长，人力资本的对冲效应与缓冲作用越弱

D．投资者个人的人力资本供给弹性越大，投资者持有的高风险经济资源越少

正确答案：A

第9题：

企业集团人力资本管理的内容有（)

A.人力资本的战略管理
B.人力资本的获得与配置
C.人力资本的价值计量
D.人力资本投资
E.人力资本绩效评价

答案：A,B,C,D,E

解析：

企业集团人力资本管理的内容：1、人力资本的战略管理；2、人力资本的获得与配置；3、人力资本的价值计量；4、人力资本的投资；5、人力资本绩效评价；6、人力资本激励与约束机制。

第10题：

非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）

A、人力资本投资的补偿性工资差别
B、效用均等化的补偿性工资差别
C、人力资本投资的竞争性工资差别
D、效用均等化的竞争性工资差别

正确答案:A

对人力资本的投资是指工资报酬管理等方面的新型管理技巧。

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