不属于美国耶鲁大学奥德弗提出的ERG理论的内容是（）。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
答案：对
解析：激励理论是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。激励理论大致可以归纳为以下三种基本类型：(1) 内容型激励理论；(2) 过程型激励理论；(3) 状态型激励理论
内容型激励理论有需求层次理论、奥德弗的“ERG”理论、赫茨伯格的双因素理论、X理论与Y理论等。 。
第2题：
ERG理论的提出人是（）
第3题：
此题为判断题(对，错)。
答案：错
解析：美国耶鲁大学教授奥德弗提出了“生存（E）、关系（R）、成长（G）”的需要理论，又称ERG理论。奥德弗的ERG理论是一种内容型激励理论。
第4题：
奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次理论中的（）需要。
第5题：
奥德弗的ERG理论提出：生存需要、（）和成长需要作为人的基本需要。
第6题：
美国心理学家奥德弗尔修正了马斯洛的需要层次理论，提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有()。
A.生存
B.相互关系
C.实现
D.成长
第7题：
内容型激励理论包括（）。
第8题：
A.麦克利兰的成就激励理论
B.马斯洛的需要层次论
C.赫兹伯格的双因素理论
D.奥德弗的ERG理论
第9题：
简述奥德弗的ERG三需要理论。
第10题：
奥德弗的ERG理论需要内容是生存、相互关系和成长需要。