违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

以下哪种说法并不是企业人力资源管理中岗位科学配置必须坚持的原则之

题目

以下哪种说法并不是企业人力资源管理中岗位科学配置必须坚持的原则之一。（）

  • A、个体素质与岗位要求相适应原则
  • B、群体结构的合理化原则
  • C、员工个性与企业文化的柔性结合原则
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()

A: 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B: 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C: 国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D: 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

答案：B
解析：

第2题：

人力资源管理制度规划的基本原则是()。

A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

答案：A,B,C,D,E
解析：
以上各项都属于人力资源管理制度规划的基本原则。

第3题：

人力资源规划的主要目的有哪些

A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置

B.满足组织对人力资源的需求

C.最大限度开发利用现有人员潜力

D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法


正确答案:ABCD

第4题：

人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）

  • A、增量配置和存量配置
  • B、微观配置和个体配置
  • C、部门配置和地区配置
  • D、自然配置和行政配置

正确答案:A

第5题：

以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。

A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动

答案：A
解析：
2018版教材P60

3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确

第6题：

卫生人力资源科学配置的原则


答案：
解析：
1)因岗设人，能级对应，量才使用；2)责权利一致。一在其位， 谋其政;行其权，尽其责，取其值，获其荣，失其职，惩其误；3)用人所长，扬长避短；4)合理流动，人尽其才。

第7题：

下列选项中说法错误的是()。

A:岗位分类的适用范围相对较窄
B:岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序复杂
C:岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便
D:岗位分类的适用范围较宽泛

答案：D
解析：
岗位分类的适用范围相对较窄。

第8题：

关于人力资源的配置,不正确的是()

A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动

B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次

C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心

D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降


参考答案：D

第9题：

护理人员配置中应遵循的原则有（）。

  • A、公平原则
  • B、科学配置原则
  • C、成本效率原则
  • D、结构合理原则
  • E、个人岗位对应原则

正确答案:B,C,D,E

第10题：

简述卫生人力资源科学配置的原则


正确答案: 1）因岗设人——能级对应，量才使用
2）责权利一致——在其位，谋其政；行其权，尽其责；取其值，获其荣；失其职，惩其误
3）用人所长，扬长避短
4）合理流动，人尽其才

更多相关问题
相关内容