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为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？

题目

为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？

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第1题：

（ ）是整个人力资源管理工作的基础

A．工作分析

B．职务分析

C．岗位分析

D．以上都是


正确答案：ABCD

第2题：

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()

A:基础
B:重要前提
C:依据
D:必要条件

答案：B
解析：

第3题：

职务分析是人力资源管理各项工作的基础。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确。

第4题：

为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？


正确答案: 人力资源开发，主要指培训是人力资源管理的1项重要内容，如果培训工作做不好，就不可能做好人力资源管理，也就不能为企业当前和未来的发展提供适合的人才.

第5题：

工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）


正确答案:正确

第6题：

()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。

A、组织设计

B、职务分析

C、绩效考评

D、激励


参考答案：B

第7题：

为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？


正确答案: （1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量的变化。
（2）使工作职责更为明确。工作分析能让管理者和员工清楚地了解到工作岗位的职责范围和需要完成的工作任务。
（3）使工作设计更为合理。理想的工作设计既要保证较高的工作效率，也要调动员工的工作积极性。
（4）使人员招聘更为顺畅。在招聘过程中，企业需要吸引符合招聘要求的应聘者；而应聘者需要选择最适合自己的工作。
（5）使薪酬体系更为公平。薪酬公平对员工的工作积极性有着重要影响。
（6）使绩效考核更为客观。工作分析可以提供在不同时期、不同背景下各个工作岗位的工作任务、工作职责的相关信息，管理人员可以依据这些信息确定各工作岗位的绩效标准并作为对员工进行评估、考核的依据。
（7）使员工培训更为有效。通过工作分析对培训进行准确的需求分析，使培训课程的设计以及培训方法的选择更具有针对性。

第8题：

工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。

A、绩效分析

B、规划分析

C、管理分析

D、职位分析


参考答案：D

第9题：

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

  • A、工作分析
  • B、绩效管理
  • C、薪酬管理
  • D、人员招聘

正确答案:A

第10题：

在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。

  • A、工作评价
  • B、工作分析
  • C、职务分析
  • D、工作岗位

正确答案:B

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