绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
第1题：
第2题：
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。
第3题：
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。
A．多个标准
B．一个标准
C．多个角度
D．一个角度
第4题：
员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
第5题：
员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。
第6题：
第7题：
绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
第8题：
第9题：
在绩效考评中，绩效的特点是（）
第10题：
在实际的绩效考核运行中，经常会出现一些偏差，其中一种常见的就是晕轮效应，具体表现为（）