绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。

题目

绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。

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相似问题和答案

第1题：

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )

A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

正确答案：ACD

第2题：

下面关于绩效考评程序的叙述正确的有()。

A、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

B、以对企业的高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行评比

C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评

D、完成对企业高层人员的考评后，由高层部门人员对中层的部门进行考评

参考答案：AC

第3题：

只能由员工的主管来对其进行考评。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第4题：

对员工的绩效考核可以实行（）相结合的方式。
A.直接主管考评
B.同事互评和自我考评
C.下属考评
D.相关部门或人员考评

答案：A,B,C,D

解析：

第5题：

在进行跨部门团队绩效考评时，由（）进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。

A.各部门主管

B.人力资源部

C.绩效考评参考人（或项目经理）

D.各大部门人才资源管理委员会

答案：A

解析：

第6题：

员工绩效考评的基本程序包括（）。

A．以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评

B．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

C．在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

D．在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

E．完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

正确答案：BDE
员工绩效考评的基本程序包括：①以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评；②在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评；③完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评。

第7题：

在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。

A、对主管人员绩效的考评

B、对主管人员个人品质的考评

C、按主管人员标准进行的考评

D、对主管人员适应任务能力的考评

参考答案：A

第8题：

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。

A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

正确答案：ACD

第9题：

公司员工绩效评审系统的功能有( )。

A:约束考评者
B:解决绩效考评中存在的问题
C:对考评结果进行甄别
D:为员工提供发表意见的机会
E:确保考评结果的公正性

答案：B,D,E

解析：

公司员工绩效评审系统，作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是：①监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作;②针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策;③对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性;④对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。

第10题：

绩效管理中，部门主管的职责包括（）

A.确定班组主管绩效指标
B.绩效考评信息采集
C.绩效考评
D.绩效反馈与面谈
E.确定下属员工绩效指标

答案：A,B,C,D

解析：

在绩效管理中，部门主管的职责包括：(1)确定班组主管绩效指标。(2)绩效考评信息采集。(3)绩效考评。(4)绩效反馈与面谈。选项E属于班组主管的职责。

绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。

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