劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？
第1题：
劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？
第2题：
《劳动法》关于用人劳动者与用人单位解除劳动事同的规定?
参考答案：
一是在试用期内。
二是单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
三是用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第3题：
我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?
第4题：
除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
第5题：
第6题：
《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?
参考答案：
一是在试用期被证明不符合录用条件的。
二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
四是被依法追究刑事责任的。
第7题：
根据《劳动法》，有（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A．在试用期内
B．用人单位用暴力手段强迫劳动
C．用人单位用威胁手段强迫劳动
D．用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
第8题：
用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？
第9题：
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
第10题：
用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？