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工资集体合同报送劳动保障行政部门审查有没有时限？

题目

工资集体合同报送劳动保障行政部门审查有没有时限？

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第1题：

集体合同签订后,企业在()内将集体合同文本和工资集体协商专项协议一式三份报送劳动保障行政部门。

A.8日

B.7日

C.6日

D.9日


参考答案：B

第2题：

工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地劳动保障行政部门审查。

A:5
B:10
C:15
D:30

答案：B
解析：
本题考查的是关于工资协议的日期限制。

第3题：

企业应当自工资专项集体合同订立之日起十日内，按照管理权限，将工资专项集体合同文本及相关材料报送( )审查

A 上级工会

B 人力资源和社会保障行政部门

C 工商业联合会

D 法院


参考答案：B

第4题：

行业工资集体合同签订后（）内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。

  • A、15日
  • B、10日
  • C、20日
  • D、5日

正确答案:B

第5题：

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自（）内，由（）将文本（）份报送（）部门审查。集体合同或专项集体合同审查实行（）管辖，具体管辖范围由（）人力资源和社会保障行政部门规定。


正确答案:双方首席代表签字之日起十日；用人单位一方；一式三份报送人力资源和社会保障行政；属地；省级

第6题：

工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:5
B:7
C:15
D:20

答案：B
解析：
《工资集体协商试行办法>第21条规定，工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明.报送劳动保障行政部门审查。

第7题：

集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:10日
B:15日
C:20日
D:30日

答案：B
解析：
本题考查的是工资协议的审查时间要求。

第8题：

劳动保障行政部门于2009年3月1日收到某单位与职工代表签订的集体合同后，发现其中有部分无效条款，于是在2009年3月10日将审核意见书送达签订集体合同的双方。在此情况下，应当（ ）。

A．于2009年3月25日之前将无效条款修改并报送劳动保障行政部门重新审查

B．于2009年4月10日之前将无效条款修改并报送劳动保障行政部门重新审查

C．于2009年3月20日之前将无效条款修改合格后，集体合同自动生效

D．该集体合同生效


正确答案：A

第9题：

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

  • A、7
  • B、10
  • C、15
  • D、20

正确答案:B

第10题：

工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过多长时间后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资集体协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资集体协议即行生效（）

  • A、5日
  • B、7日
  • C、15日
  • D、20日

正确答案:C

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