下列哪些情形,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

题目

下列哪些情形,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?()

  • A、劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作的
  • B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
  • C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
  • D、用人单位需要大量减员的
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第1题:

劳动者提前通知后,即可单方面解除劳动合同的情形有( )。

A.在试用期内提前3日通知用人单位

B.在试用期内随时通知用人单位

C.提前30日以书面形式通知用人单位

D.提前30日以书面或口头形式通知用人单位


正确答案:AC

第2题:

如果女职工在哺乳期内,则用人单位()。

A、不得解除劳动合同

B、可以解除劳动合同

C、可以解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人

D、可以解除劳动合同,应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人


参考答案:A

第3题:

根据《劳动合同法》第四十条之规定,在哪些情形下,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?


答案:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第4题:

下列哪些情形。劳动者可以解除劳动合同()

  • A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
  • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

正确答案:A,B,C,D

第5题:

下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是:
A.无论在何种情况下,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
B.在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


答案:D
解析:
我国《劳动合同法》第38条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
我国《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
故本题答案为D。

第6题:

用人单位解除劳动合同时,应当提前30天以书面形式通知劳动者()。

A、亲属

B、朋友

C、上司

D、本人


参考答案:D

第7题:

劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有()。

A、在试用期内提前3日通知用人单位

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C、在试用期内随时通知用人单位

D、提前30日以书面形式通知用人单位


答案:ABD

解析:劳动者单方解除劳动合同,具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。

1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由,只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同,超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益,劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同,或违反劳动合同中应当遵守的保密义务,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当依法承担赔偿责任。

2、无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位,只要具备法律规定的正当理由,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿,并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。适用于有下列情形之一的:

  (1)劳动者在试用期内;

  (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

  (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。


一、提前通知

(1)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同;

(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、随时通知

(1)未按约定提供劳动保护或劳动条件;

(2)未及时足额支付报酬;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费;

(4)单位的规章制度违法,损害劳动者权益;

(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同;

(6)单位自己免责、排除劳动者权利;

(7)违反法律、行政法规强制性规定。

三、不需事先告知(立即解除)

(1)以暴力、威胁或非法限制自由等强制劳动的;

(2)单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的。


第8题:

根据《劳动合同法》规定,哪几种情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。


参考答案:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第9题:

有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人()

  • A、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B、在试用期间被证明不符合录用条件的
  • C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • D、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

正确答案:A

第10题:

女职工在孕期、产期、哺乳期,同时又没有其他违反法律规定的情形时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,解除劳动合同。


正确答案:错误

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