用人单位有哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？
第1题：
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的.由劳动行政部门责令退还劳动者本人。
第2题：
我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?
第3题：
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予()
A.警告
B.责令限期改正
C.按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
D.按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
第4题：
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
第5题：
第6题：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金()
A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
第7题：
根据《劳动法》规定，用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资
B.未依法与劳动者签订劳动合同
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
D.未依法缴纳社会保险费
第8题：
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?
第9题：
用人单位拖欠劳动者工资由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第10题：
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金