劳动合同在何种情况下生效?()

题目

劳动合同在何种情况下生效?()

  • A、劳动合同自当事人签字之日起生效
  • B、劳动合同依法成立起生效
  • C、劳动合同自公证之日起生效
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第1题:

劳动合同可以约定( ) 。

A. 签字生效

B. 鉴证生效

C. 公证生效

D. 批准生效


参考答案:ABC

第2题:

劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间,它一般( )之间。

A.始于订立劳动合同之日,终于解除劳动合同之日
B.始于劳动合同的生效之日,终于劳动合同的终止
C.始于劳动合同的生效之日,终于解除劳动合同之日
D.始于订立劳动合同之日,终于劳动合同的终止

答案:B
解析:
劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间,是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它一般始于劳动合同的生效之日,终于劳动合同的终止之时。

第3题:

不管在何种情况下,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位均不得解除劳动合同。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第4题:

下列说法正确的是()

  • A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
  • B、劳动合同签订时只要劳动者同意,可以不在劳动合同上签字,由他人代签就行
  • C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证,才能生效
  • D、劳动合同签订时,用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

正确答案:A

第5题:

何种情况下,劳动者可以立即解除劳动合同?


正确答案:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第6题:

《劳动合同法》规定的劳动合同生效条件是( )

A.双方当事人签字之日起生效

B.双方当事人签字、盖章之日起生效

C.依法订立之日起生效

D.劳动行政部门鉴证之日起生效


正确答案:C
[答案] C。解析:《劳动法》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”故C项正确。

第7题:

以下关于劳动合同的生效说法正确的有( )。

A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动合同自实际支付工资起生效
B.用人单位与劳动者订立劳动合同生效条件成立之时生效
C.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准
D.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,签字或者盖章时间不一致的,以第一个签字或者盖章的时间为准

答案:C
解析:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用入单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。

第8题:

劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。


参考答案错误

第9题:

简述劳动合同生效的条件。


正确答案: 劳动合同的有效(生效)须符合下列条件:
(1)合同的主体必须合法。
(2)合同的内容和形式必须合法。
(3)订立合同的程序必须合法。
(4)当事人的意思表示必须真实。

第10题:

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上()和()生效。


正确答案:签字;盖章