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工资集体协商代表的义务是什么？

题目

工资集体协商代表的义务是什么？

参考答案和解析
正确答案:职工工资集体协商代表在职工工资集体协商中，应当维护企业的正常生产、工作秩序，保守知悉的企业商业秘密；协商代表任何一方不得采取威胁、收买、欺骗等行为。
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第1题：

关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。

A.工会提出意向书后，企业方应在接到意向书后5日内答复
B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料
C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

答案：B
解析：
在不违反有关法律法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

第2题：

企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。

A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:集体合同

答案：A
解析：
企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是工资集体协商。

第3题：

工资集体协商双方有义务在协商前开始前()日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A、5

B、10

C、15

D、30


参考答案：A

第4题：

从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。

  • A、企业层级工资集体协商
  • B、行业性工资集体协商
  • C、区域性工资集体协商
  • D、全国性工资集体协商

正确答案:D

第5题：

工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。

A:确定工资集体协商咨询指导员的义务
B:由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
C:选拔工资集体协商咨询指导员
D:明确工资集体协商咨询指导员的工作职责

答案：C
解析：
在推进工资集体协商的过程中，一些地区针对工资集体协商这一事务缺乏专门人才的现实状况，积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设，取得了比较好的效果。其基本做法包括：①由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件；②明确工资集体协商咨询指导员的工作职责；③确定工资集体协商咨询指导员的义务。

第6题：

关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。

A: 工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复
B: 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料
C: 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D: 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

答案：B
解析：

第7题：

工资集体协商的实施步骤有()。

A.提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商
B.在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料
C.协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议
D.协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策
E.协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（ ）。

A.工资集体协商
B.工资协议
C.工资集体协商制度
D.集体合同

答案：A
解析：
企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是工资集体协商。

第9题：

工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是()。

A:不一致的
B:一致的
C:单独制定的
D:集体协商裁定的

答案：B
解析：
工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是一致的。

第10题：

在工资集体协商中，协商双方代表只能是该企业内的成员。


正确答案:错误

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