下列哪项是管理者成效与发展的衡量指标()

题目

下列哪项是管理者成效与发展的衡量指标()

  • A、部门经理每月读一本管理书籍
  • B、部门经理收入提高5%
  • C、部门管理人员多
  • D、工人离职率15%
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第1题:

下列哪项是衡量材料的塑性的指标?( )

A、延伸率

B、应力与应变

C、屈服强度

D、蠕变与疲劳

E、硬度


参考答案:A

第2题:

下列哪项不属于控制的环节( )

A确立标准

B衡量成效,找出偏差

C纠正偏差

D控制的客观性


答案:D

第3题:

管理者的管理水平如何,管理策略是否得法,管理工作有无成效,管理效益是最重要的衡量标准。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

HSSE表现衡量指标分为正面指标与负面指标,下列()是正面指标

  • A、培训与演习
  • B、审计与检查
  • C、几乎事件
  • D、医疗处置事件

正确答案:A,B,C

第5题:

平衡计分卡实现了(  )之间的平衡。

A.宏观衡量和微观衡量
B.外部衡量和内部衡量
C.短期指标和长期指标
D.总体控制与员工发展
E.期望的成果和产生这些成果的动因

答案:B,C,E
解析:
平衡计分卡的特点有四个方面:外部衡量和内部衡量之间的平衡;期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡;定量衡量和定性衡量之间的平衡;短期目标和长期目标之间的平衡。

第6题:

衡量发展的核心指标是()

A.世界发展指标

B.生活质量指数指标

C.GDP指标

D.人口增长速度


参考答案:A

第7题:

( )是衡量器官移植发展情况的重要指标


正确答案:民众器官捐献比率

第8题:

HSSE表现衡量指标分为正面指标与负面指标,下列()是正面指标

A.培训与演习

B.审计与检查

C.几乎事件

D.医疗处置事件


参考答案:ABC

第9题:

下列关于关键绩效指标的说法,错误的是()。

A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式
B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁
C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解
D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核

答案:D
解析:
关键绩效,又称关键绩效指标(KeyPerformanceIndicators,KPI),即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标,是对于企业的生存与发展起关键作用的一些员工的行为和表现,是对工作完成效果的最直接衡量方式。关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解,反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核,但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向,所以成为绩效考核的基础。可以说,关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁。

第10题:

项目实施的最终目的是符合设计要求的产出,()是衡量项目成效的最重要的指标。


正确答案:产出

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