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从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到

题目

从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）

  • A、绩效目标的确立和分解
  • B、绩效目标的实施
  • C、绩效目标的评估
  • D、绩效追踪
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第1题：

从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )


参考答案：正确

第2题：

绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（ ）。

A．绩效沟通

B．绩效目标的制定

C．持续的绩效沟通

D．绩效评价标准


正确答案：B

第3题：

绩效目标确立的支撑要素是()。

A.绩效目标的来源

B.管理者、员工与组织的共同参与

C.绩效目标的种类

D.绩效目标设置的原则


参考答案：B

第4题：

我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。

  • A、绩效管理
  • B、绩效发展
  • C、岗位责任制
  • D、目标管理责任制

正确答案:C

第5题：

关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。

A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

答案：C
解析：
本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。

第6题：

从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的()标准

A、人际

B、成本

C、管理

D、绩效


参考答案：D

第7题：

从系统角度看,公共部门绩效可分为()。

A.宏观层面的绩效管理

B.中观层面的绩效管理

C.微观层面的绩效管理

D.个体绩效管理


参考答案：ABC

第8题：

公共部门绩效管理的核心内容是()。

A、公共部门绩效评估

B、公共部门绩效指标化

C、公共部门绩效目标的确定

D、公共部门绩效监测


参考答案：A

第9题：

绩效目标确立的支撑要素是（）。

  • A、绩效目标设置的原则
  • B、管理者、员工与组织的共同参与
  • C、绩效目标的来源
  • D、绩效目标的种类

正确答案:B

第10题：

我国公共部门实行目标管理是从（）开始的

  • A、A岗位责任制
  • B、B.绩效发展
  • C、C.绩效管理
  • D、D.目标管理责任制

正确答案:A

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