管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。
第1题：
A.保健因素
B.成功因素
C.激励因素
D.组织因素
第2题：
第3题：
根据双因素理论， 引起人们工作动机的因素主要有两个， 即保健因素和激励因素。 下列属于激励因素的有( )： ①公司政策; ②工资和福利; ③成就; ④工作本身。
A. ①②③
B. ③④
C. ①③④
D. ①②
第4题：
（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。
第5题：
双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。
第6题：
A、需要是人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B、成就需要理论认为人的基本需要有三种：成就需要、生理需要和安全需要
C、马斯洛需要层次理论认为，当某一层次的需要满足以后，下一层次的需要就会产生
D、双因素理论认为，影响人的工作积极性的因素可以分为保健因素和激励因素两种
第7题：
（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
第8题：
A.公平理论
B.期望理论
C.双因素论
D.需要层次论
第9题：
双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。
第10题：
影响蒸汽压力变化的因素主要有两个方面：一是外部因素，二是锅炉自身的内部因素。